Bombino говорит, что,
: Петрович, то что директор - обязательная должность
: и всс тут, ещс не означает что он не наемный.
: Давайте рассуждать логически, за любой компанией,
: как за юридическим лицом могут быть
: "закреплены" два "типа"
: физических лиц: владельцы (они же акционеры) и
: насмные (они же директора, офицеры, секретари,
: президенты, распорядители банкетов и т.д.) Других
: Вы просто не найдсте по Праву. Нет просто каких то
: особых директоров, которые относились бы к
: третьему "типу", как и "типа"
: такого в Праве тоже нет.Вы ошибаетесь. Принимая во внимание ваш тон и другие сообщения в конференции мне не совсем понятно интересна ли вам эта тема практически или это просто повод постебаться. Но в любом случае прежде чем делать столь категоричные заявления советую вам почитать документы, которые относятся к упомянутому вами Праву. Могу порекомендовать Delaware Code (особенно 8 Del. C. 1953, #141 и #142). Из него вы в частности узнаете, что директор может не быть акционером и не является наемным работником.
Для тех, кому это действительно интересно: Следует отделять правовые (юридические) аспекты от фискальных. С правовой точки зрения в корпорации должен быть совет директоров (это как КПСС - руководящая и направляющая сила :o) и офицеры, назначаемые советом деректоров для ежедневного управления корпорацией. В Делавере офицеров можно и не назначать (8 Del. C. 1953, #142(d)), правда мне не понятно как в этом случае открывать счета, выпускать акции и т.п.
Фискальный аспект. Это уже область интересов Налоговой Службы. Смотрите публикации 15 и 15А IRS и форму SS-8. С точки зрения IRS директор (как член совета директоров) - не employee. Period. Возражения на основе логического мышления не принимаются. Офицер - в случае корпорации - это employee (пуб. 15 IRS, стр.6). Однако с точки зрения IRS это специальный класс employee, который может получать не зарплату (wage), но компенсацию с вытекающими различиями в налогообложении. Но не суть. Самое главное в нашем контексте, это то, что с правовой точки зрения это тоже не обычный employee, это statutory employee (работник, наличие которого обусловлено уставными документами в противоположность штатному расписанию). Поэтому на него не распространяется положение (правовое) о минимальном размере заработной платы. Таким образом, вы можете быть одновременно Советом Директоров (минимальное число директоров в DE - 1) и Президентом, совершенно законно не выплачивая себе зарплату - т.е. не получая личного налогооблагаемого дохода.
: Дело всс в том, что проектирование реалий РФ на
: оффшоры, как это ни покажеся странным, вполне
: правомерно, т.к. ИМХО и то и другое берст свос
: начало с Права Великобритании.
Вот это уже не Волга и не Каспийское море...
Если не трудно, можете пояснить, что вы имели ввиду? IMHO принципы построения Правовой системы Объединенного Королевства несколько отличаются от системы РФ и США.
С уважением,
П.