Структурные методы управления - методы управления, связанные с изменениями в структуре организации, перераспределением полномочий, новациями в организации труда, принятой системе стимулирования и т.д. К структурным методам управления конфликтами относятся:

разъяснение требований к работе;

координационные и интеграционные механизмы;

разработка общеорганизационных целей;

система вознаграждения.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.