Rambler's Top100 counter.list.ru

Содержание:
Главная страница
Финансовый словарь
Экономический словарь
Словарь бизнес-терминов
Англо-Русский словарь финансовых терминов
Словарь бизнес-терминов
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я
Рассмотрение Трудовых Споров В Ктс

Рассмотрение Трудовых Споров В Ктс
комиссия по трудовым спорам (КТС) - орган трудового коллектива, избираемый его общим собранием (конференцией) и разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работника с работодателем. КТС создается во всех организациях с числом работающих не менее 15 человек (ч.1 ст. 203 КЗоТ). Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяет общее собрание (конференция) трудового коллектива организации (подразделения). При выдвижении кандидатур в состав КТС исходят из деловых качеств работников, знания ими трудового законодательства и практики его применения, принципиальности и т.п. Общее собрание (конференция) коллектива организации правомочно избирать членов КТС, если на его заседании присутствует более половины работающих в данной организации работников. Избранным в состав КТС считается работник данного коллектива, во-первых, если он получил большинство голосов; во-вторых, если за него проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции) членов коллектива. Заменять члена КТС другим, не избранным в установленном законом порядке, нельзя. Досрочный отзыв члена КТС возможен только по решению общего собрания (конференции) коллектива и в случаях, когда это вызвано необходимостью. На оставшийся срок полномочий в комиссию общим собранием (конференцией) коллектива избирается другой работник. КТС большинством голосов избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря (ч.3 ст. 203 КЗоТ). На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, организация ознакомления с поступившими в КТС заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных в разбирательстве трудового дела. По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива организации КТС могут быть созданы в подразделениях (ч.4 ст. 203 КЗоТ). Они избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Поэтому она не может, например, разрешать спор о незаконном переводе работника в другое структурное подразделение. Рассмотрение трудового спора в КТС организации представляет собой самостоятельный вид разбирательства индивидуальных трудовых споров. В целях охраны трудовых прав и быстрого восстановления нарушенного права работнику законом предоставлено право обратиться непосредственно в суд (ст.210 КЗоТ), если почему-либо в организации КТС не создана или она не разрешила спор в установленный законом срок (ч.1 ст.208 КЗоТ). КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления (ч.1 ст.206 КЗоТ). В компетенцию КТС входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, которые возникают в организации, подразделении, за исключением споров, по которым ст.210 КЗоТ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения, т.е. КТС является первичным органом по рассмотрению спора. КТС рассматривает трудовые споры как членов профсоюза, так и не членов профсоюза по применению законов и иных нормативных правовых актов и соглашений о труде, за исключением споров, подлежащих, согласно ч.2 и 3 ст.210 КЗоТ, непосредственному разрешению в суде. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ст. 204 КЗоТ). КТС разрешает споры: о признании недействительными условий трудового договора (контракта). Обязанности и права, предусмотренные в договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. Поэтому КТС на основании ст.5 КЗоТ может признать недействительными те условия трудового договора (контракта), которые ухудшают положение работника по сравнению не только с законом о труде, но и с коллективным договором и иным соглашением о труде; возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу, если эти записи не соответствуют приказу или другим документам, а также споры о допуске к работе лиц, отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты зарплаты, если с ними не расторгнут трудовой договор (контракт); возникающие в связи с незаконными переводами на другую работу; а также споры об оплате труда, о снятии дисциплинарных взысканий, о рабочем времени, времени отдыха и др. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска работником этого срока по уважительной причине КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ). Порядок рассмотрения спора в комиссии установлен ст. 206 КЗоТ: разбирательство должно происходить в присутствии работника и работодателя; рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению; в случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается; в случае вторичной неявки работника без уважительной причины КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Решение КТС принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение (ч.1 ст.207 КЗоТ). Возвращаться вторично к рассмотрению спора по существу, если решение по данному вопросу уже вынесено, КТС не имеет права. Решение КТС по юридической силе аналогично судебному решению. Оно подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ч.1 ст.209 КЗоТ). Исполнение решения КТС о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ч.1 ст.215 КЗоТ). В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику в 3-месячный срок выдается комиссией удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке (ч.3 и 5 ст. 209 КЗоТ). КТС может восстановить этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам (ч.6 ст. 209 КЗоТ). КТС подразделений правом выдачи таких удостоверений не наделены. Если не исполнено решение комиссии подразделения, эту функцию выполняет КТС организации.

Словарь бизнес-терминов. . 2001.



Rambler's Top100


© 1998-2014, Russian Money Pages