Мэйо Элтон (1880-1949) психолог, теоретик управления, руководитель созданного при Гарвардском университете отдела промышленных исследований. В результате своих экспериментов, Мэйо сделал вывод, чтобы добиться высокой отдачи от рабочего, надо рассматривать последнего не как лмеханизм, реагирующий на заработную плату

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.